{"id":10644,"date":"2021-11-09T11:22:47","date_gmt":"2021-11-09T10:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ramarfp.com\/les-sortides-professionals-amb-mes-futur\/"},"modified":"2022-01-19T11:34:22","modified_gmt":"2022-01-19T10:34:22","slug":"sortides-professionals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ramarfp.com\/ca\/sortides-professionals\/","title":{"rendered":"Les sortides professionals amb m\u00e9s futur"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A l\u2019hora de fer una llista de les sortides professionals<\/em><\/strong> amb m\u00e9s futur, el primer que s\u2019ha de tenir en compte \u00e9s la manera com ha canviat el mercat laboral. Si ja fa temps que tot el que es relaciona amb l\u2019entorn digital tenia molta import\u00e0ncia, aquesta tend\u00e8ncia ha augmentat fins i tot durant la pand\u00e8mia. La clau ser\u00e0 adaptar-se i adaptar les pr\u00f2pies expectatives al que es pot esperar de les empreses i dels diferents sectors.<\/p>

Dificultats en les sortides professionals amb m\u00e9s futur<\/h2>

Adaptabilitat i formaci\u00f3<\/h3>

Les soft skills<\/em>, com a gesti\u00f3 del canvi, de la comunicaci\u00f3, del pensament cr\u00edtic o del lideratge s\u00f3n les grans protagonistes a les entrevistes de treball. Cada vegada m\u00e9s, aquest tipus d\u2019habilitats s\u2019exigeix a tots els professionals<\/a>.<\/p>

Adaptaci\u00f3 a la transformaci\u00f3 digital<\/h3>

Encara que el fet \u00e9s anterior, sobretot amb l\u2019arribada de la pand\u00e8mia, les empreses han entrat a fons als\u00a0 processos de transformaci\u00f3 digital<\/a>. Com que l\u2019evoluci\u00f3 tecnol\u00f2gica es produeix molt r\u00e0pidament, es requereix que, actualment, els professionals tamb\u00e9 hi entrin. No n\u2019hi ha prou amb un coneixement est\u00e0tic de la tecnologia, cal actualitzar-se constantment.<\/p>

Menys llocs de treball rutinaris<\/h3>

Degut al desenrotllament tecnol\u00f2gic, els llocs de treball repetitius tendeixen a ser ocupats per m\u00e0quines. A mitj\u00e0 i llarg termini aix\u00f2 vol dir que els llocs de treball de baixa qualificaci\u00f3 tendeixen a desapar\u00e8ixer, mentre que les habilitats d\u2019alt nivell s\u2019exigiran en tots els sectors.<\/p>

Externalitzaci\u00f3 de serveis i temporalitat<\/h3>

Els llocs de treball estables \u2013\u00e9s a dir, una feina per a tota la vida- s\u00f3n cada vegada menys freq\u00fcents. De fet, la tend\u00e8ncia general, fins i tot a les carreres amb m\u00e9s sortides professionals, \u00e9s que les empreses contractin personal extern. L\u2019estabilitat ja no \u00e9s un objectiu. Ho s\u00f3n l\u2019adaptabilitat i la cerca recurrent de noves oportunitats.<\/p>

Flexibilitat<\/h3>

Tot el que hem dit implica que els nous professionals han de ser, sobretot, flexibles. Les empreses exigeixen m\u00e9s compet\u00e8ncies, m\u00e9s dedicaci\u00f3 i un important grau\u00a0\u00a0 \u00a0d\u2019adaptabilitat. Uns requisits que no els havien de preocupar tant a les generacions anteriors.<\/p>

Les sortides professionals amb m\u00e9s futur a l\u2019entorn actual<\/h2>

Gesti\u00f3 de continguts digitals<\/h3>

Els professionals m\u00e9s demanats actualment s\u00f3n els que demostren ser capa\u00e7os de crear i gestionar continguts digitals. Com a conseq\u00fc\u00e8ncia directa de la transformaci\u00f3 digital global, la realitat online<\/em> a totes les empreses les obliga a ser competitives\u00a0 per poder atraure els seus clients. En aquest sentit, el m\u00e0rqueting de continguts i els professionals que el dominen s\u00f3n les peces clau d\u2019una \u00e0mplia varietat de sectors. S\u00f3n b\u00e0siques q\u00fcestions com el posicionament, el SEO, etc.<\/p>

Per accedir a aquestes sortides professionals, l\u2019ideal \u00e9s estudiar alguna de les disciplines seg\u00fcents:<\/p>